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【導師帶徒】公司“導師帶徒”促進新員工成長成才
發布時間:2013.09.09瀏覽量:115

    9月份,又一批大學生在山東電建二公司各項目部正式入職,被分配到各個工作崗位。他們除了新員工這個身份,又多了一個“徒弟”的身份,經過短暫的熟悉和磨合,每一位新員工都與老員工結成了對子,成了老員工的徒弟。

    公司在人才培養中堅持“導師帶徒”方式,新來員工在導師的幫帶下,盡快熟悉工作和生活環境,了解工作內容和工作標準,進入工作角色,融入工作團隊。“導師帶徒”讓新員工“站在了前輩的肩膀上”,在學習導師愛崗敬業精神的同時,可以迅速將理論與實踐相結合,掌握工作技能,提高職業素養,盡快成為“行家里手”。導師在工作中做表率,對徒弟高標準、嚴要求的同時,也促進了自己工作水平的提升。多年來,該公司一批有一批“狀元”徒弟在導師教導和呵護下成為各專業的頂梁柱。

    僅近兩年,公司就有13項科技創新成果榮獲國家優秀質量管理成果一等獎,兩項工法獲評國家級工法、15項工法被評為省部級工法。在全國性技能大賽中,該公司員工6次榮獲團體冠軍,6次榮獲個人冠軍。共有1人獲全國勞模,2人獲全國五一勞動獎章,14人獲全國技術能手,80多人獲省級以上技術能手和青年崗位能手。陽江核電項目部“導師帶徒”活動

臨沂項目部“導師帶徒”活動
新能源分公司“導師帶徒”活動

 

 

 

 

 

 

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