如果說一個工作崗位是一個人賴以生存的基礎保障，那么干好一份工作，喜愛一個職業，則是一種愛崗敬業的精神。在當今很多人以金錢去衡量一個人價值的年代，堅守一份默默無聞的工作并保持好這種精神，筆者覺得不但要有愛崗敬業的精神還必須有一種無私的奉獻精神。
有人說在這個年代唯一能體現個人價值的就是看他有沒有錢？這句話在理論上絕對錯誤，但在現實生活中，這句話又是千真萬確的。的確，在市場經濟形勢中，人的價值觀逐漸在商品化，金錢價值越來越被推崇，身價無疑也是很多人力求的標桿。然而，身價越高，社會價值就越大嗎？ 從一個項目來說，沒有項目負責人是不行的；同樣，我們的機組建設假如沒有人去做文明施工更是不行的。就像在傳達宣貫集團公司年中會議精神時，電建核電公司熱機公司經理楊勇和書記谷水香反復提到的“合適的員工干合適的崗位”，兩位公司領導為什么反復提到這句話，因為這句話的核心內容就是奉獻精神。
“愛崗敬業的奉獻精神”，有人覺得這是一句空話。但在現實社會中，很多人已經用實際行動闡述了這種精神是真實存在的。例如：咱們集團公司及所屬分公司的領導、項目負責人哪一個不是在機組建設一線干上十年、甚至幾十年才在領導位置上負責的呀！無私奉獻其實就是我們電建人身上的標簽，是我們電建生涯人生價值的體現。在默默無聞中奉獻自我，在平凡樸素中閃爍光芒。咱們集團公司五年來的發展壯大就是因為我們每一位電建人默默無聞堅守在平凡的崗位上做著無私的奉獻，才有了咱們集團公司的發展、集團公司的強盛。而這些，就是我們電建人的精神財富。
面對新常態，迎接新挑戰，已經成為我們電建人的歷史使命。這是集團公司發展賦予我們每一位電建人的責任，這也是集團公司發展壓在我們肩上的重擔。面對困難，我們必須要正視困難，主動迎接挑戰。逆水行舟不進則退，我們唯有堅定“逆水揚帆志更堅”的信念，才能在發展中壯大；我們唯有胸懷“視公司如家比奉獻”的情懷，才能像熱愛生命一樣熱愛工作，把工作當作事業來做，把公司當家一樣來看。
視企如家、愛崗敬業，我們需要一支敢于挑戰、特別能戰斗的電建隊伍；適應新常態，應對新挑戰，我們呼吁這樣一種愛崗敬業、迎難而上的電建精神，激發出攻堅克難的熱情，通過持續努力，為集團公司的發展壯大注入強大的正能量。
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